재계

한화, 주요 계열사 RSU 확대 시행···"팀장 88% 전환 선택"

한화그룹이 대표이사와 임원을 대상으로 운영 중인 RSU(양도제한조건부주식) 제도를 주요 계열사 팀장까지 확대한다. ㈜한화·에어로스페이스·시스템·오션·솔루션 등 5곳의 팀장 1116명도 혜택을 누릴 수 있도록 했다. 18일 한화그룹은 책임경영 강화와 주주가치 제고 차원에서 RSU 운영 대상에 팀장을 포함시키기로 했다고 밝혔다. 팀장도 임원처럼 장기적 관점을 갖고 의사결정에 참여하고, 전략 실행을 주도하도록 유도하기 위함이라는 게 회사

산업일반

"승계 보다는 경영권 방어"···MS도 애플도 도입한 RSU

2020년대에 들어 국내에서 '양도제한조건부 주식(RSU)'이 주목받고 있다. 미국에서는 이미 20년 전인 2000년대 초반 마이크로소프트를 시작으로 애플·구글·메타·아마존·테슬라 등까지 글로벌 주요 빅테크 기업들을 중심으로 활발하게 퍼져나갔다. 이제야 태동기를 겪는 국내에서는 한화를 비롯해 몇몇 대기업이 RSU를 도입했다가 오히려 지탄의 대상이 되고 있다. 당초 미국에서 인력 유출을 막기 위해 도입된 취지와 달리 국내에서는 '경영권 승계

재계

"승계 목적 아니다"···한화 RSU는 고도의 '인재 확보' 전략

임직원 성과보상 체계로 각광받는 RSU(양도제한조건부주식) 제도를 놓고 사회적 논의가 활발해지면서 한화그룹의 발 빠른 행보가 재조명되고 있다. 글로벌 트렌드에 발맞춰 이 제도를 선제적으로 도입한 이래 그룹 전반으로 확산시킴으로써 회사·직원이 상생하는 안정적인 보상 체계로 발전시켰기 때문이다. 특히 산업계 전반이 인력난에 허덕이는 지금 한화의 보상 시스템은 인재 영입을 위한 새로운 방향을 제시했다는 평가가 나온다. 18일 재계에

재계

"성과급 대신 주식으로"···한화, 전계열사 팀장까지 RSU 확대

한화가 올해 신년사에서 밝힌 '그레이트 챌린저(Great Challenger)'를 향한 첫걸음으로 '성과급 제도'부터 손본다. 한화는 '책임경영/주주가치 제고 보상 제도'로 알려진 RSU(양도제한조건부주식, Restricted Stock Unit)를 전계열사로 확대하기로 했다고 7일 밝혔다. 한화는 지난 2020년 국내 상장사 가운데 처음으로 RSU 제도를 도입했다. 현재까지 ㈜한화, 한화에어로스페이스, 한화솔루션 등 계열사 임원에 순차적으로 시행 중이던 것을 내년부터 전계

한화에어로스페이스, 임원 성과급용 자사주 3억어치 산다

한화에어로스페이스가 그룹 지주사격 ㈜한화의 ‘양도제한조건부주식’(RSU) 제도를 도입한다. 이에 따라 임원 성과급으로 자사주를 지급하게 된다. 한화에어로스페이스는 25일 이사회를 열고 자사주 2만438주를 취득하기로 결정했다고 공시했다. 취득예정금액은 3억4030만원 규모이며, 취득예상시기는 오는 26일부터 6월25일까지다. 회사 측은 취득 목적에 대해 “대표이사와 주요 임원에 대한 성과보상”이라고 설명했다. 한화에어로스페이스는 대표