전기·전자

살아난 업황에 채용시장도 활짝···인력 충원나선 반도체 업계

삼성전자와 SK하이닉스가 반도체 인재들을 영입하기 위해 하반기 채용문을 열었다. 지난해 적자 터널을 지나면서 다소 위축됐던 반도체 업계의 채용 시장도 올해 업황 개선과 함께 회복되는 모양새다. 4일 업계에 따르면 삼성전자는 이날부터 오는 11일까지 하반기 신입사원 공채에 돌입했다. 그중에서도 반도체 업무를 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문은 3급 신입사원 채용을 진행 중이다. 공통지원자격으로는 2025년 2월 이전 졸업 또는 졸업예정자

전기·전자

대한전선, 신입사원 입사식 개최··· 미래 성장 가속화

대한전선이 미래 성장 역량을 확보하기 위해 인적 인프라를 강화한다. 대한전선은 지난 15일에 2024년 신입사원 42명을 신규 채용하고 본사가 위치한 호반파크 2관에서 입사식을 개최했다고 16일 밝혔다. 이날 행사에는 김선규 호반그룹 회장과 송종민 대한전선 부회장, 김대헌 호반그룹 기획총괄 사장 등 호반그룹 주요 경영진을 포함해 대한전선의 사업 부문장 및 임원들이 참석했다. 입사식은 신입사원 선서, 배지 수여, 경영진 격려사, 기념 촬영 등의 순

KB국민은행, '메타버스 기반 신입행원 금융사고 예방교육' 시행

KB국민은행은 메타버스를 활용한 신입행원 금융사고 예방교육을 시행했다고 12일 밝혔다. KB국민은행 비대면 환경에서 효과적인 신입행원 금융사고 예방교육을 위해 메타버스를 활용했다. 양방향 의사소통이 가능하다는 메타버스의 장점을 활용해 동료들과의 네트워크를 형성하고 내부통제 지식을 배우며 자발적으로 법규준수 의식을 함양할 수 있도록 기획됐다. 또한 ▲스토리 텔링 방식의 강의 ▲사례별 분임토의 및 주제에 관한 신입행원 간의

이재용 청년 고용 확대···삼성, 5년간 8만명 신규 채용

이재용 삼성전자 부회장이 청년실업 해결을 위해 향후 5년간 신입사원 8만명을 채용하는 등 '청년 고용 확대'에 나선다. 1957년 국내 최초로 공채 제도를 도입한 삼성은 청년들에게 공정한 기회와 미래에 대한 희망을 주기 위해 국내 5대 그룹 가운데 유일하게 '신입사원 공채제도'를 유지하고 있다. 삼성은 4차 산업혁명의 기반 기술인 반도체와 바이오 등 핵심사업 중심으로 채용 규모를 확대해 민간에 의한 좋은 일자리 창출에 기여할 것으로 보인다. 특히