직급호칭 없애고 소통강화···변모하는 'K-제약바이오'

보수적이고 수직적인 문화가 강했던 국내 제약·바이오기업들이 변모하고 있다. ESG(환경·사회·지배구조)경영의 중요성이 커지며 자유로운 소통 분위기가 조성되는 등 사내문화가 유연해지고 있는 것이다. 28일 제약·바이오 업계에 따르면, 최근 제일파마홀딩스는 계열사 내 근무 복장 및 호칭 문화 개선에 적극 나서고 있다. 제일파마홀딩스는 최근 직급 호칭을 없앴다. 수평적인 조직문화 조성을 위함이다. 직급 호칭을 '매니저'로 일원화하고, 체계

[카드뉴스]꼰대 많고 일은 주먹구구···이게 회사냐

‘마침내 취업했다’는 기쁨이 말 그대로 ‘잠시’뿐인 경우가 있습니다. 마지못해 다니는, 이곳에 왜 들어왔을까 싶은 직장들에 관한 이야기인데요. 최근 잡코리아가 직장인 611명한테 물어본 결과, 응답자의 93.9%가 입사 자체를 후회한 직장이 있다고 답했습니다. 어떤 유형일까요? 그 순위와 면면을 소개합니다. ◇ 1위 ‘꼰대’가 많고 수직적 조직문화를 가진 회사(43.7%) = 조직 내 군대문화는 언제쯤 타파될까요? 다니게 된 걸 후회하는 유형 1위는 역시

[카드뉴스]‘꼰대’ 혹은 ‘요즘 애들’의 시대···기업도 변했다

요즘 직장에서 가장 중요하게 여겨지는 인재를 꼽는다면 어떤 유형일까요? 무엇이든 해낼 수 있다는 강한 열정? 아니면 세계화 시대에 최적화된 글로벌한 역량? 10년이면 강산도 변한다는 말처럼 기업이 바라는 인재의 조건도 때에 따라 달라지기 마련인데요. 대한상공회의소가 분석, 발표한 ‘국내 매출액 상위 100대 기업의 인재상’을 통해 변화를 살펴봤습니다. 그 결과 국내 주요 기업이 가장 중요하게 생각하는 인재의 덕목은 소통과 협력인 것으로