비즈

[카드뉴스]55.4% 직장인이 경력을 포기하고 중고신입이 된 이유

회사에 처음 입사한 직원을 신입사원이라고 부릅니다. 그런데 현재 직무와 무관한 경력을 가진 경우엔 신입이라고 부르기엔 뭔가 애매한데요. 채용시장에선 이런 신입을 중고신입이라고 일컫습니다. 최근 HR테크 기업 인크루트가 직장인 951명을 대상으로 중고신입에 대한 설문조사를 실시했습니다. 조사 결과 절반이 넘는 55.4%의 직장인이 중고신입으로 이직을 시도한 경험이 있었습니다. 중고신입으로 이직을 시도할 당시 연차는 3년 미만이 63.6%로 대

shorts

[카드뉴스]"숨길 이유 없다"···직장인 62%는 '이것' 항상 오픈

이제 이직은 어렵고 불편한 무엇이 아닌, 내 커리어를 위한 자연스러운 과정으로 완전히 자리 잡은 듯합니다. 최근 커리어 매칭 플랫폼 사람인이 직장인 1,471명을 대상으로 '이직 현황'에 대해 조사했는데요. 설문 결과 이직을 경험한 직장인은 응답자 중 77.5%. 이들은 지금까지 평균 3회의 이직을 경험했고, 옮긴 이유로는 '연봉 불만족'과 '수준 낮은 근무환경', '회사 발전 가능성 부족' 등을 꼽았습니다. 이직 제안을 언제든 받겠다는 응답자도 많았습니다

[인포그래픽 뉴스]MZ세대는 알고 있대 회사 사람 중 누가 옮길지

어떤가요? 여러분 주변에도 이직의 징후가 나타나는 사람이 있나요?

[인포그래픽 뉴스]다니면서 옮기기 vs 그만두고 구하기···당신의 선택은?

여러분의 이직 선호 방법은 무엇인가요? 다니면서 구하기, 그만두고 여유를 갖고 구하기. 어떤 게 편한가요?

[인포그래픽 뉴스]우리 회사 사람 중 절반은 '잠재적 ○○○'?

①평생 다니고 싶을 만큼 좋다 vs ②그럭저럭 다니고는 있지만 좋은 곳이 있다면 뒤도 안 보고 옮김 vs ③단 하루라도 더 빨리 옮기는 게 목표. 이 중 현 직장에서의 여러분의 생각과 가장 비슷한 건 무엇인가요?

[친절한 랭킹씨]잡코리아 vs 사람인, 어디를 더 많이 이용할까?

취업이나 이직을 하려면 어떤 회사가 어떤 사람을 얼마나 뽑고 있는지부터 알아야 하는데요. 이 같은 취업 정보, 사람들은 어디서 얻고 있을까요? 오픈서베이가 조사·발표한 '취업·이직 트렌드 리포트 2022*'를 들여다봤습니다. * 전국 20~49세 남녀 1,000명 대상 설문조사(성·연령·취업/이직 여부 할당, 조사기간 2022.3.4~7) 리포트에 따르면 취업/이직 관련 정보를 탐색할 때 가장 많이들 이용하는 경로는 역시 채용 정보 제공 사이트/앱(65.9%, 복수응답)였습니