전기·전자

'역대급 실적·성과급' SK하이닉스 "잘나가네"···삼성과 희비 가른 HBM

최근 반도체 업황이 회복세에 접어들고 있지만 삼성전자와 SK하이닉스의 온도차는 지속되고 있다. 특히 고대역폭메모리(HBM)에 희비가 엇갈리는 모습이다. HBM 날개를 단 SK하이닉스는 최대 실적에 힘입어 역대급 성과급을 받았다. 반면 삼성전자는 상반기 반도체 부문 영업이익이 SK하이닉스에 밀릴 수 있다는 우려와 동시에 노사 관계마저 여전히 회복되지 못하고 있는 모습이다. 26일 업계에 따르면 SK하이닉스는 올해 2분기 매출액 16

전기·전자

"영업익 6조 간다"···SK하이닉스, 성과급도 역대급?

SK하이닉스가 올해 2분기 호실적을 거둘 것으로 전망된다. 일각에서는 2분기 영업이익만 6조원을 예상하기도 한다. 이에 SK하이닉스 직원들에게 지급될 생산성 격려금(PI)도 역대급 수준을 찍을 것이라는 기대가 나온다. 18일 에프앤가이드에 따르면 SK하이닉스의 2분기 실적 추정치는 매출액 16조1886억원, 영업이익 5조1923억원으로 전망된다. 매출액은 전년 대비 121.58% 성장, 영업이익은 흑자 전환할 것이라는 관측이다. SK하이닉스는 오는 25일

자동차

현대차 노사, 임협 잠정 합의···6년 연속 '무파업' 유력

현대자동차 노사가 올해 임금 교섭에 잠정 합의하면서 지난 2019년부터 이어온 국내공장 무파업 기록을 6년째 이어갈 것으로 보인다. 현대차 노사는 8일 오후 울산공장 본관 동행룸에서 이동석 사장과 문용문 노조위원장 등 노사 관계자가 참석한 가운데 11차 임금 교섭을 진행했다. 양측은 이번 교섭에서 임금에 대한 잠정 합의안을 도출했다. 노사가 임협에 대한 잠정 합의안을 도출함에 따라 오는 10일부터 이틀간 예고했던 노조의 부분 파업 계획은 철회

은행

3000억 횡령 사건 여파...BNK경남은행, 전 직원 3년치 성과급 환수

BNK경남은행이 3000억원대 횡령 사건 여파로 전 직원의 3년치 성과급을 환수하기로 해 논란이 되고 있다. 3일 금융권과 연합뉴스 등에 따르면 경남은행은 지난 1일 이사회를 열고 2021년∼2023년 직원들에게 지급된 성과급 중 일부 항목(이익배분제, 조직성과급, IB조직성과급)에 대해 환수하기로 의결했다. 경남은행은 지난해 불거진 역대급 횡령 사건의 여파로 이 같은 결정을 내린 것으로 알려졌다. 횡령 규모는 당초 560억원 상당으로 알려졌지만 추가

에너지·화학

"수익 못내는 사업부 성과급 못받아"···LG화학, '성과급 0원' 위기

LG화학이 성과급 제도를 대거 개편했다. 기존에는 회사 전체 실적에 기반해 지급했던 성과급을 앞으로 사업본부별로 개별 실적을 반영해 차등 지급한다. 19일 관련 업계에 따르면 LG화학은 최근 이같은 내용의 지급 방안을 확정했다. 이번 개편안의 핵심은 회사 전체 실적이 흑자여도 적자를 낸 사업본부는 성과급을 아예 지급하지 않는다는 것이다. 그동안 LG화학은 회사 전체 실적을 기반으로 △석유화학 △첨단소재 △생명과학 3대 사업본부의

재계

"승계 목적 아니다"···한화 RSU는 고도의 '인재 확보' 전략

임직원 성과보상 체계로 각광받는 RSU(양도제한조건부주식) 제도를 놓고 사회적 논의가 활발해지면서 한화그룹의 발 빠른 행보가 재조명되고 있다. 글로벌 트렌드에 발맞춰 이 제도를 선제적으로 도입한 이래 그룹 전반으로 확산시킴으로써 회사·직원이 상생하는 안정적인 보상 체계로 발전시켰기 때문이다. 특히 산업계 전반이 인력난에 허덕이는 지금 한화의 보상 시스템은 인재 영입을 위한 새로운 방향을 제시했다는 평가가 나온다. 18일 재계에

전기·전자

"3년새 4700만→1400만"···삼성·LG전자, 직원 급여差 좁혀졌다

삼성전자와 LG전자의 지난해 직원 1인 평균 급여액 격차가 줄어든 것으로 나타났다. 불과 3년 전만 하더라도 양사의 평균 급여액 차이가 5000만원 가까이 벌어졌지만 지난해는 1000만원대에 그쳤다. 19일 금융감독원 공시에 따르면 삼성전자의 지난해 직원 1인당 평균 급여액은 1억2000만원이었다. 이는 전년(1억3500만원)대비 11.1% 줄어든 수준이다. 삼성전자의 최근 5년간 직원 1인 평균 급여액 추이를 살펴보면 2019년 1억800만원에서 2020년 1억2700만원으로 올랐

재계

"적자에도 격려금·주식 지급"···SK '행복경영' 재조명

성과급을 놓고 산업계 곳곳에서 파열음이 감지되는 가운데 어려운 형편에도 직원 사기진작에 신경을 쏟는 SK 계열사의 이색 행보가 시선을 모으고 있다. 동기를 부여하는 것은 물론 인력 유출을 막아 경쟁력을 강화하려는 취지인데, '구성원의 행복'을 중시하는 최태원 SK 회장의 경영 철학이 또 한 번 빛을 발했다는 평이다. 22일 업계에 따르면 SK온은 전날 오후 임직원을 대상으로 설명회를 열고 성과 기반 주식 보상의 일환인 '밸류 셰어링'의 내

전기·전자

반도체 성과급 '0원' 불만 고조···삼성전자 노조 가입 한달새 6천명 늘었다

삼성전자 직원들의 노동조합 가입이 급증하고 있다. 11일 연합뉴스와 업계에 따르면 삼성전자 노조 중 최대 규모인 전국삼성전자노동조합(이하 전삼노)의 조합원은 지난 5일 기준 1만6600여명이다. 이는 삼성전자 전체 직원 12만명의 약 14% 수준이다. 전삼노 조합원 수는 지난해 9000명 수준을 유지하다가 성과급 예상 지급률이 공지된 12월 말 1만명을 돌파했다. 이후 한 달여 만에 66%가량 늘어난 것이다. 특히 반도체 사업을 하는 디바이스솔루션(DS)부문 사

재계

"성과급 대신 주식으로"···한화, 전계열사 팀장까지 RSU 확대

한화가 올해 신년사에서 밝힌 '그레이트 챌린저(Great Challenger)'를 향한 첫걸음으로 '성과급 제도'부터 손본다. 한화는 '책임경영/주주가치 제고 보상 제도'로 알려진 RSU(양도제한조건부주식, Restricted Stock Unit)를 전계열사로 확대하기로 했다고 7일 밝혔다. 한화는 지난 2020년 국내 상장사 가운데 처음으로 RSU 제도를 도입했다. 현재까지 ㈜한화, 한화에어로스페이스, 한화솔루션 등 계열사 임원에 순차적으로 시행 중이던 것을 내년부터 전계