에어서울, 기업문화 TFT 운영···"임직원 사기 진작"

에어서울은 기업문화 TFT(태스크포스팀)를 운영한다고 4일 밝혔다. 코로나19로 인한 장기 휴직 등으로 저하된 임직원 사기를 높이고, 조직원으로서의 자긍심을 고취하기 위한 의도다. 에어서울 기업문화 TFT는 다양한 부서의 실무진들이 자발적으로 참여해 운영된다. 에어서울 브랜드 이미지에 걸맞는 자유롭고 활기 있는 조직문화를 형성하기 위해 다양한 프로젝트를 추진한다. 우선 에어서울 기업문화 TFT는 사내 소식지 '에서에서'를 정기적

[포스코 100大 개혁과제] 최정우 포스코 회장 “기업문화 혁신 계기”···1조2400억 재무성과

최정우 회장은 ‘포스코 100대 경영개혁과제’ 실천은 기업문화 혁신의 계기이며 경영기반의 내실을 다져가는 중요한 과제로 강조한다. 그 결과 재무성과는 1조2400억원으로 추산된다. 최 회장은 지난해 11월 취임 100일을 맞아 발표한 ‘100대 개혁과제’ 성과를 12월 이사회에 보고하고 이를 기반으로 변화와 혁신을 지속하겠다고 밝혔다. 최정우 포스코 회장은 개혁과제를 성공적으로 완수한 그룹 임직원들의 노력에 감사의 뜻을 전하며 “주요 사업과

[카드뉴스]한 장 보고서 캠페인? 첨부가 30~40장

# 최근 퇴근시간 이후 강제 소등에 ‘ 1장짜리 보고서’ 캠페인도 진행됐지만 변한 게 없어요. 불 꺼진 사무실에서 스탠드 켜고 일하고 1장짜리 보고서에 첨부만 3~40장이에요. - 대기업 A차장 # 소통을 활성화한다고 복장을 자율화하고 직급 호칭도 없앴는데 정작 의견은 잘 듣지 않아요. 듣더라도 보고과정에서 어정쩡한 제도로 변질돼요. ‘청바지 입은 꼰대’들이 따로 없어요. - 중견기업 B사원 일과 삶의 균형에 대한 관심이 커지며 국내 기업문화에