전기·전자

'14만 전자'된 삼성, 임원 자사주 성과급 '의무→선택'으로 변경

삼성전자가 주가 14만원 돌파에 맞춰 임원 성과급의 자사주 의무 지급 규정을 폐지하고, 전 임직원이 성과급의 일부를 자사주 또는 현금으로 선택해 받을 수 있도록 보상 체계를 유연하게 변경했다. 자사주 1년 보유 시 추가 주식 지급 등 인센티브를 제시했으며, 책임경영 논란에 대해선 성과연동 주식보상 등 다양한 제도를 도입해 대응하고 있다.

전기·전자

"무조건 출근 금지"···삼성전자, '영업이익 11조 갈등' 내막

삼성전자 전체 직원 중 약 30%의 조합원을 둔 전국삼성전자노동조합(전삼노)이 출근 금지 지침을 내렸다. 현재 양측은 성과급 기준이 되는 영업이익 목표치를 두고 '강 대 강' 양상을 보이고 있는데 오는 29일부터 2박 3일간 진행될 예정인 집중 교섭에서 갈등이 봉합될지 주목된다. 지난 25일 전삼노는 총파업 호소문을 통해 노조원에게 이번 주말부터 무조건적인 회사 출근 금지 지침을 내린다고 밝혔다. 전삼노는 "사측은 파업에도 경영 손실이 없다며 여유

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반도체 성과급 '0원' 불만 고조···삼성전자 노조 가입 한달새 6천명 늘었다

삼성전자 직원들의 노동조합 가입이 급증하고 있다. 11일 연합뉴스와 업계에 따르면 삼성전자 노조 중 최대 규모인 전국삼성전자노동조합(이하 전삼노)의 조합원은 지난 5일 기준 1만6600여명이다. 이는 삼성전자 전체 직원 12만명의 약 14% 수준이다. 전삼노 조합원 수는 지난해 9000명 수준을 유지하다가 성과급 예상 지급률이 공지된 12월 말 1만명을 돌파했다. 이후 한 달여 만에 66%가량 늘어난 것이다. 특히 반도체 사업을 하는 디바이스솔루션(DS)부문 사

삼성전자, 반도체사업 성과급 연봉 50% 지급

삼성전자가 내년 초 반도체 사업부 직원들에게 연봉의 절반 가량을 성과급으로 지급하기로 했다. 삼성전자는 28일 사내 공지를 통해 OPI 지급률을 통보했다. OPI는 소속 사업부의 실적이 연초에 세운 목표를 넘었을 때 초과 이익의 20% 한도 안에서 개인 연봉의 20~50%까지 매년 한 차례 지급한다. 사업부별로 DS(반도체)부문의 OPI 지급률은 47∼50% 수준으로 알려졌다. 정확한 규모는 산정 중이며 내년 1월 지급 시점에 최종 공지할 예정이다. 스마