중견건설 전문경영인 ‘체제 앞으로’

중견건설업계 전문경영인 체제 구축 움직임이 두드러지는 추세다. 지난 10일 반도그룹은 50년간의 오너 경영체제의 공식적인 막을 내렸다. 권홍사 반도그룹 회장은 이날 퇴임을 선언하며 “전문성을 갖춘 유능한 각 대표가 책임감을 가지고 회사를 이끌어주길 바란다”는 말을 남겼다. 반도그룹의 전문경영인 체제 전환은 이미 올해 7월부터 시작됐다. 권 회장은 당시 반도홀딩스, 반도건설, 반도종합건설, 반도 등기이사직에서 손을 뗐다. 권 회장은 앞으

중견건설 오너 본인 연봉은 ‘껑충’ 직원엔 ‘인색’

일부 중견건설 오너들이 자신들의 연봉 주머니는 불리면서도 직원들 급여 인상에는 인색한 것으로 나타났다. 특히 한신공영 최용선 회장 연봉 인상률은 지난 3년 동안 직원들의 약 10배 가까이 올랐다. 아이에스동서는 기업 실적이 매년 나아짐에도 직원 연봉 인상률은 3년동안 마이너스를 기록했다. 반면 권혁운 회장은 생색내기식 연봉 삭감 후 연 12억이 넘는 금액을 꼬박꼬박 챙기고 있다. 3일 금융감독원 전자공시시스템에 따르면 한신공영 최용선 회

자산 5조원 피하고 싶은 중견건설그룹

총 자산 5조원이 중견그룹 건설사들의 기피대상 1호가 되고 있다. 자산 5조원을 초과하면 공정거래위원회 공시대상집단에 속하게 되면서 일감 몰아주기 등 규제대상이 되는 데다가, 계열사간 거래 등에 대해 공시해야하는 등 표적이 되기 때문. 이 뿐 만아니라 비상장사 경영 현황이나 계열사간 거래 내역 등이 공개되면서 언론, 시민단체, 정부 등의 감시를 받게 되면서 2세 승계나 내부 일감몰아주기, 기업공개 등 경영 현안에 급브레이크가 걸릴 수 있다