보도자료

'자녀당 1억원' 크래프톤, 출산 장려 경영···사내 출생아 수 2배↑

크래프톤이 자녀당 생애 최대 1억원 지원과 육아휴직 2년 연장 등 출산·육아 지원 제도를 도입하며 사내 출생아 수가 2배 가까이 늘어났다. 현금성 및 비현금성 지원이 가족친화 문화를 조성하고, 임직원 업무 몰입과 출산 인식 개선에 긍정적 영향을 미쳤다는 연구 결과도 나왔다.

은행

저출생 해결 발 벗고 나선 은행권···임신·출산·육아 정책 힘준다

은행들이 올해 저출생 문제를 해결하기 위한 다양한 행보를 보이고 있다. 내부적으로는 임신과 출산, 육아 휴직 제도를 확대하고 밖에서는 지방자치단체와 업무협약을 맺고 돌봄센터를 짓는 등 적극적인 모습이다. 아이 관련 상품도 다수 출시되는 분위기다. 은행권은 이 같은 활동을 통해 기업의 사회적 책임 뿐 아닌 미래 고객을 선점 효과도 볼 수 있을 것으로 기대하고 있다. 25일 금융권에 따르면 신협중앙회는 출산과 육아휴직을 자유롭게 쓸 수 있도

금융일반

우리금융, 저출생 극복에 연간 100억 투입···자녀 한 명당 1900만원 지원

우리금융그룹이 저출생 인구위기 극복에 동참하기 위해 연간 100억원을 파격 지원한다. 이에 따라 우리금융 전직원들은 자녀 한 명당 임신부터 초등학교 입학 전 양육까지 최대 1900만원을 지원받게 된다. 우리금융은 직원 의견을 수렴하고 노동조합과 협의해 출생과 육아에 실질적으로 도움이 되는 이 같은 내용의 '가족·육아친화제도'를 확정했다고 22일 밝혔다. 특히 이번 '가족·육아친화제도'는 그룹사별로 서로 다르게 운영하던 출생·육아 지원기준과

은행

KB국민은행, 저출생 극복 위해 '출생·육아' 복지 제도 확대

KB국민은행이 저출생 극복에 기여하기 위해 출생·육아 관련 복지 및 인사 제도를 대폭 확대한다. 지난 2월 통계청에서 발표한 '2023년 출생·사망통계 잠정 결과'에 따르면 2023년 기준 국내 합계출산율은 0.72명으로 전년의 0.78명 대비 0.06명 감소하며 역대 최저치를 경신했다. 이는 경제협력개발기구(OECD) 회원국 가운데 가장 낮은 수치로 2022년 OECD 평균 합계출산율 1.49명의 절반에도 미치지 못하는 수준이다. KB국민은행 노사는 저출생 문제

패션·뷰티

"끝없는 출산율 추락에도"···유아동복 시장은 '활황', 왜?

유례없는 저(低)출생 현상이 사회적 문제로 대두되고 있는 가운데 국내 유아동복 시장은 덩치를 키우며 호황을 누리면서 그 이유에 관심이 쏠린다. 업계는 부모 세대가 주된 소비층으로 부상한 MZ세대(1980년대 초~2000년대 초 출생)로 옮겨가면서 자녀에게 아낌없이 투자하는 '골드 키즈' 트렌드가 이러한 성장세를 부추긴 것으로 분석한다. 27일 시장조사업체 유로모니터에 따르면 지난해 국내 유아동복 시장 규모는 2조4490억원으로 2020년(1조8410억원) 대

김종인, 저출생 문제 언급···“교육 불평등 해소해야”

김종인 미래통합당 비상대책위원장이 기본소득 논의를 언급한데 이어 교육 불평등 문제를 꺼내 들었다. 저출생 문제가 사실상 교육 불평등에서 야기된다는 것이다. 8일 김종인 위원장은 비대위 회의에서 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 사태 이후 경제의 성장동력을 찾아야 한다고 언급하면서 저출생 문제를 중요한 해결 과제로 꼽았다. 여기에 ‘한 아이를 키우려면 온 마을이 필요하다’는 말을 인용해 “저출생 문제는 교육 불평등과 연결돼있