보도자료

'자녀당 1억원' 크래프톤, 출산 장려 경영···사내 출생아 수 2배↑

크래프톤이 자녀당 생애 최대 1억원 지원과 육아휴직 2년 연장 등 출산·육아 지원 제도를 도입하며 사내 출생아 수가 2배 가까이 늘어났다. 현금성 및 비현금성 지원이 가족친화 문화를 조성하고, 임직원 업무 몰입과 출산 인식 개선에 긍정적 영향을 미쳤다는 연구 결과도 나왔다.

은행

저출생 해결 발 벗고 나선 은행권···임신·출산·육아 정책 힘준다

은행들이 올해 저출생 문제를 해결하기 위한 다양한 행보를 보이고 있다. 내부적으로는 임신과 출산, 육아 휴직 제도를 확대하고 밖에서는 지방자치단체와 업무협약을 맺고 돌봄센터를 짓는 등 적극적인 모습이다. 아이 관련 상품도 다수 출시되는 분위기다. 은행권은 이 같은 활동을 통해 기업의 사회적 책임 뿐 아닌 미래 고객을 선점 효과도 볼 수 있을 것으로 기대하고 있다. 25일 금융권에 따르면 신협중앙회는 출산과 육아휴직을 자유롭게 쓸 수 있도

전기·전자

SK하이닉스, 노사 올해 임금 교섭 잠정 합의···인상률 5.7%

SK하이닉스 노사는 임금 교섭을 진행해 올해 임금 인상률을 5.7%로 하는 잠정 합의를 도출했다고 6일 밝혔다. 이번 잠정 합의를 통해 노사는 본인 의료비 지원 한도를 기존 연간 4000만원에서 1억원으로 상향하고 가족 의료비 지원책도 개선해 구성원과 구성원 가족에 대한 건강 지원을 강화했다. 이와 함께 회사는 출산 축하금을 첫째와 둘째는 각 100만원, 셋째부터는 500만원으로 대폭 상향하기로 했다. 또 최대 1년 범위 내에서 남성 구성원들이 특별 육아

패션·뷰티

코스맥스, '출산장려금' 제도 신설···"셋째 낳으면 3000만원"

글로벌 화장품 연구·개발·생산(ODM) 기업 코스맥스가 임직원 대상 출산·양육 복리후생 제도 확대에 나선다. 전 국가적 화두인 저출생 위기 해결에 동참하고자 하는 의지와 환경·나눔 경영 철학을 반영한 것이다. 코스맥스는 출산장려금 제도를 신설하고 자녀 양육을 위한 휴가 제도를 확대 적용한다고 5일 밝혔다. 이는 출생부터 육아기까지 체계적인 복지 시스템을 정립하는 것이 핵심이다. 코스맥스는 이달부터 출산 직원에게 ▲첫째 1000만 원 ▲둘

육아휴직 세번 나눠 쓸수 있고 임신중에도 가능···정부 추진 계획

현재 1회로 제한된 육아휴직을 나눠 쓸 수 있는 횟수를 늘리고, 임신 중 육아휴직을 허용하는 방안이 추진된다. 정부는 27일 홍남기 부총리 겸 기획재정부 장관 주재로 '15차 비상경제 중앙대책본부 회의'를 열고 이런 내용을 담아 범부처 2기 인구정책 태스크포스(TF)에서 마련한 '인구구조 변화 대응 방향'을 발표했다. 먼저 개인 사정에 따라 보다 유연하게 육아휴직을 활용할 수 있도록 한다는 방향이다. 육아휴직 분할 사용 횟수를 현행 1회보다 확대하

작년 육아휴직자 10만명 육박···‘라떼 파파’ 47%↑

지난해 이른바 ‘라떼 파파’로 불리는 남성 육아휴직자가 47% 증가했다. 전체 육아휴직 사용자 수는 10만명에 육박했다. ‘라떼파파’는 스웨덴에서 유래한 말로, 한 손엔 커피를 들고, 유모차를 끌고 다니는 육아에 적극적인 아빠를 의미한다. 통계청이 18일 발표한 ‘2019 일·가정 양립지표’에 따르면 지난해 육아휴직 사용자 수는 9만9199명으로, 전년보다 10.1% 늘어났다. 여성은 4.4% 증가한 8만1537명, 남성은 46.7% 증가한 1만7662명이었다. 남성 육아휴직 사

경기신보, 여직원 육아휴직 3년으로 전격 확대 시행

경기신용보증재단(이사장 이민우, 이하 경기신보)이 지난 21일, 일·가정 양립을 위한 노사간 상생협약식을 개최하고 여직원 육아휴직을 기존 2년에서 3년으로 확대 시행한다고 밝혔다. 이날 경기신보 이민우 이사장과 김태경 노조위원장 및 임직원 30명이 참석한 가운데 실시된 노사간 상생협약식에서 이사장과 노조위원장은 여직원에 대한 육아휴직 연장 및 직원들의 복리후생 증진을 주요 골자로 한 협약서에 서명했다. 이를 통해 경기신보 여직원은 기