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삼성디스플레이, 임원 인사···"성장 동력 기여한 인물 중용"

삼성디스플레이가 경영 성과 창출 및 신제품 혁신으로 시장 리더십 공고, 미래 성장 동력 확보에 기여한 인물들을 중용하는 임원 인사를 단행했다. 삼성디스플레이는 2일 2025년 정기 임원 인사를 통해 부사장 6명, 상무 9명, 마스터 1명 등 총 16명을 승진시켰다. 우선 법무실 해외법무그룹장 김봉한 신임 부사장은 미주 사업 초기부터 공급 계약을 담당하고 이매진(eMagin) 인수 관련 미국 정부 승인을 이끌어내는 등 사업 확대를 적기 지원한 점을 인정받았

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LG디스플레이, 부사장 2명 승진 등 임원 인사···"성과 중심 인재 중용"

LG디스플레이가 부사장 승진 등 임원 인사를 단행했다. 이번 인사에서는 성과 중심의 인재 등용에 초점을 맞췄다. LG디스플레이는 21일 이사회 승인을 거쳐 부사장 승진 2명, 전무 승진 1명, 상무 신규 선임 7명 규모의 2025년 정기 임원 인사를 발표했다. LG디스플레이는 이번 임원 인사에서 사업 근본 경쟁력 강화에 기여가 크고 성과가 탁월한 인재를 중용했다. 중소형 OLED 사업의 핵심 역량을 제고해 사업 성과 개선에 기여한 최현철 전무(SC

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"고성과 조직 핵심은 리더십"···조주완 LG전자 CEO, 행동원칙 'A.C.E' 제시

LG전자는 조주완 CEO가 지난 15일 서울 여의도 LG트윈타워에서 'CEO F·U·N Talk'을 열고 "고성과 조직 전환의 핵심은 리더십"이라며 리더십을 위한 행동원칙으로 'A.C.E'을 제시했다고 16일 밝혔다. 'A.C.E'는 '목표의 명확함(Aim for Clarity), 실행의 신속함(Conduct with Agility), 과정의 완벽함(Excellence in Process)'을 의미한다. 지난해 이어 올해도 CEO F·U·N Talk의 첫 번째 주제를 '리더십'으로 선정한 배경은 회사의 지속적인 성

[MZ, 한국경제를 말하다]파이어족·개인주의는 편견···윤택한 삶의 조건은 '가족·친구·사회'

"요즘 직원들의 사기가 떨어졌어요. 급여가 제자리이니 근로 의욕이 생길 턱이 있나요. 급여를 무작정 올려달라는 게 아니라 명확한 기준을 세우고 그에 맞춰 달라고 하는 거예요." "성과급은 초과 이익분에 대해 다시 재분배하는 개념 아닌가요? 주 52시간 넘기고 특근해가며 목표치 달성해놓으면 회사는 위기라고 하는데, 왜 매년 영업이익이 늘어났는데도 성과급 줄 시기만 되면 위기라는 건지 모르겠어요." 지난해 대기업을 중심으로 성과급 지급 논란

최태원의 사회적가치 성과···‘고용’에서 빛 봤다

국내 대기업집단 중 SK그룹의 정규직 직원 증가율과 1인당 평균 급여도 가장 높게 나오면서 최태원 회장이 주도하는 사회적 가치 경영 전략이 주효했다는 평가가 나오고 있다. SK그룹이 내건 사회적 가치 측정 방법에서 실제로도 ‘고용’이 가장 높은 기여를 했기 때문이다. 일례로 SK그룹이 1만원의 제품을 팔았다고 하면 사회적 가치는 700원이 측정되는 데 고용이 300원의 기여를 한다. 이는 고스란히 재무제표에 포함돼 향후 기업 공시로도 활용