재계

'영업익 N%' 선례 남긴 삼전 노사···재계, '이익 배분 쓰나미'에 긴장

삼성전자 노사가 영업이익 연동 성과급에 잠정 합의하면서 현대자동차, HD현대중공업 등 주요 대기업에서도 영업이익·순이익의 일정 비율을 성과급으로 요구하는 흐름이 확산되고 있다. 성과급 공식화가 기업 비용 구조 경직, 투자 재원 축소, 협력사 인력 이탈 등 산업 전반에 부정적 영향을 미칠 수 있다는 우려가 제기된다.

전기·전자

"파업 감수하더라도 막아야"···삼성전자 소액주주 95%, 성과급 제도화 반대

삼성전자 노조의 영업이익 연동형 성과급 제도화 요구에 대해 소액주주 대다수가 반대 의견을 밝혔다. 소액주주 플랫폼 액트는 구조적 이익 분배가 주주 재산권 침해와 지배구조 문제로 번질 수 있다고 주장한다. 액트는 임시주주총회 필요성을 강조하며 법적 대응 가능성도 내비쳤다.

전기·전자

삼성 총파업 막을 마지막 대화 열리나···정부도 재중재(종합)

삼성전자 노조의 총파업이 일주일 앞으로 다가온 가운데, 삼성전자 사측은 노조 측에 협상 재개를 요청했다. 정부 역시 재차 중재에 나섰다. 사후조정이 결렬됐지만 다시 한번 대화를 통해 해법을 찾자는 취지로 풀이된다. 다만 노조는 성과급 제도화와 투명화 등 기존 요구사항이 반영돼야 한다는 입장을 고수하고 있다. 이에 총파업 전 다시 대화의 장이 마련될 수 있을지 주목된다. 14일 업계에 따르면 삼성전자 사측은 이날 전국삼성전자노동조합(전삼

전기·전자

삼성전자 노사의 17시간 마라톤 협상 막전막후

삼성전자 노사가 17시간에 걸친 마라톤 협상에도 성과급 제도화 방식을 두고 입장 차를 좁히지 못해 사후조정이 결렬됐다. 이로 인해 최대 30조원 손실이 예상되는 총파업 우려가 높아졌으며, 글로벌 반도체 공급망과 국가 경제 전반에까지 위험 신호가 증폭되고 있다.

보도자료

삼성 성과급 협상 난항···재계 "부작용 우려"

삼성전자 노사가 이틀간의 사후조정 절차를 진행 중인 가운데 성과급 제도화를 둘러싼 입장 차이를 좁히지 못하며 진통을 겪고 있다. 노동조합 측은 성과급 제도화를 요구하며 영업이익의 15%를 재원으로 활용해야 한다는 입장을 고수하고 있는 것으로 알려졌다. 다만 시장에서는 이 같은 요구가 자본 운용의 경직성을 키우고 산업 전반에 부작용을 초래할 수 있다는 우려도 나온다. 12일 업계에 따르면 삼성전자 노사는 지난 11일부터 이날까지 중앙노동위