건설사

IPARK현대산업개발 임단협 파행···결국 중노위 간다

IPARK현대산업개발 노사가 올해 임단협에서 임금 인상과 복지 확대 등을 두고 극한 대치를 이어가고 있다. 사측이 공식 제안 없이 무대응으로 일관하자, 노조는 중노위 조정신청을 예고하며 전면 투쟁 방침을 밝혔다. 핵심 쟁점은 임금 인상률, 성과급 기준, 타임오프 충원 등이며, 교섭 파행이 계속될 경우 파업 등 현장 혼란이 우려되는 상황이다.

자동차

'알짜 사업' 떼어내는 현대모비스···첨예해지는 노사갈등

현대모비스가 램프와 범퍼 등 핵심 사업부 매각을 추진하면서 현대차그룹의 지배구조 개편 가능성이 다시 제기되고 있다. 매각을 통해 확보한 자금을 SDV, 자율주행, 로보틱스 등 미래 사업에 집중할 계획이다. 반면 일부에서는 순환출자 해소와 정의선 회장의 지배력 강화를 위한 전략이라는 해석을 내놓고 있다. 이번 매각에 대한 노조의 강한 반발과 파업으로 생산 차질이 우려되는 상황이다.

보도자료

이재용, 해외 일정 줄이고 귀국···"비바람은 제가 맞겠다"

삼성전자 노사 갈등이 총파업 위기로 치닫자 이재용 삼성전자 회장이 직접 전면에 나섰다. 최근 사장단 사과와 정부 중재에도 노사 대치가 이어지자, 해외 출장 일정까지 조정하고 급거 귀국해 공개 사과에 나선 것이다. 16일 재계에 따르면 이재용 삼성전자 회장은 이날 오후 일부 해외 출장 일정을 조정해 귀국했다. 이 회장은 서울 강서구 서울김포비즈니스항공센터(SGBAC)에서 기자들과 만나 "저희 회사 내부 문제로 불안과 심려를 끼쳐드린 점,

보도자료

"노사 둘 다 설 자리 없다"···삼성 이사회, 파업에 '초강수 경고'

삼성전자 이사회가 노사 갈등 국면에서 직접 경고 메시지를 내놨다. 총파업이 현실화될 경우 반도체 경쟁력 훼손은 물론 국가 경제 전반에 충격이 확산될 수 있다는 위기 인식이 반영된 발언이다. 5일 삼성전자에 따르면 신제윤 의장은 이날 사내 게시판을 통해 임직원들에게 메시지를 보내 "최근의 회사 상황으로 주주와 고객은 물론 국민께서 큰 걱정을 하고 있다"며 "이사회 의장으로서 막중한 책임감을 느끼며 심려를 끼쳐 드린 데 대해 송구하다"고 고

산업일반

노란봉투법 이후 첫 임단협, 산업계 노사갈등 '확산'

노란봉투법 시행 이후 첫 임단협을 앞두고 삼성전자, 현대자동차, 포스코 등 주요 제조업체에서 성과급, 임금, 원청 교섭을 둘러싼 노사갈등이 확산되고 있다. 하청노조의 교섭 요구, 포스코 정규직·하청 갈등 등 고용구조 변화와 함께, 성과급 논란이 산업 전반의 비용 압박과 공급망 불안으로 이어질 전망이다.

제약·바이오

임금이냐 인사 실책이냐···삼성바이오로직스 노사 갈등 본질은 어디에

삼성바이오로직스의 노사 갈등이 임금 협상과 인사권, 개인정보 활용 등 구조적 쟁점으로 장기화되고 있다. 취업규칙 변경, 인사 문건 논란으로 신뢰가 훼손됐고, 양측은 보상과 권한, 복지 방안에 엇갈리는 입장을 유지하며 파업을 예고했다. 손실 규모 및 해결 가능성에도 이견이 크다.

제약·바이오

[현장]하필 실적발표 날···삼성바이오 노사의 명분 없는 싸움

삼성바이오로직스 노동조합이 약 2000명이 모인 대규모 집회를 열어 경영진의 책임과 실질적인 성과 공유, 인사 운영의 구조적 개혁을 촉구했다. 이번 갈등은 단순 임금·복지 요구를 넘어서 조직 내 의사결정 구조와 신뢰 붕괴 이슈로 확산됐다. 노조는 7월 파업을 예고했고, 회사는 쟁의 행위 금지 가처분을 신청하는 등 노사 갈등이 심화되는 양상을 보인다.

제약·바이오

파업 수순 가나···삼성바이오로직스 노조, 22일 집회

삼성바이오로직스가 노조 파업 리스크에 직면했다. 수차례에 걸친 교섭에도 노사가 합의점을 찾지 못하면서 노조에서 파업을 예고했기 때문이다. 21일 업계에 따르면 삼성그룹 초기업 노동조합 삼성바이오로직스 상생지부(이하 삼성바이오로직스 상생노조)는 오는 22일 오후 12시 삼성바이오로직스 바이오캠퍼스 1게이트 1 앞에서 투쟁결의대회를 개최할 예정이다. 앞서 노사는 임금인상, 초과이익성과금(OPI) 등을 두고 지난해 12월부터 13차례에 걸쳐

항공·해운

HMM 육상노조, '부산 이전 강행' 최원혁 대표 고소

HMM 육상노조는 회사가 노사 협의 중 본사 이전 절차를 일방적으로 추진했다며 최원혁 대표를 고용노동부에 부당노동행위로 고소했다. 노조는 임시 주주총회 소집과 정관 변경 등 논란에 법적 대응을 확대하고, 고용 안정 및 근로조건 보호를 위해 강경한 대응 방침을 밝혔다.

전기·전자

성과급이 낳은 부서 이기주의··· 삼성에 드리운 소니의 그림자

삼성전자 내 성과급을 둘러싼 갈등이 노사 간을 넘어 반도체(DS)와 세트(DX) 부문 간 깊은 인식 차이로 확대되고 있다. 노조는 초과이익성과급(OPI) 상한 폐지를 요구하며 파업까지 거론하는 반면, 회사는 특별 보상안을 제시했으나 이견이 좁혀지지 않고 있다. 사업부별 실적 차이가 내부 이기주의와 조직 사일로 현상으로 이어질 경우, 과거 소니처럼 삼성전자도 경쟁력 약화 우려가 제기된다.